树牢“大人才观”，锚定人才招引抓发展。现代农村是一片大有可为的土地、希望的田野。“千万工程”造就万千美丽乡村，新老农人接续奋斗，乡村产业暗藏的机遇被不断挖掘。要吸引更多有志之士加入“新农人”队伍，加快农业现代化发展进程。一方面要“广撒网”，加强与各地乡贤会、商会的紧密联系，打好“感情牌”，通过座谈会、研讨会等形式探讨经济发展方向，做好政策解读，吸引在外人才返乡创业就业；另一方面要“精招引”，根据产业结构特色，构建高精人才需求库，健全定期联络机制，共谋产业发展新图景。

转变培育理念，聚焦人才特色出新招。“新农人”并不局限于村干部或后备人才，更多的是大学生“归雁”、返乡企业家、农技工作者。应转变“填鸭式投喂”的传统培育理念，针对“新农人”特点，个性化定制培训内容。对于知识型“新农人”，注重培养农业基础知识，由基层干部、村干部担任导师，用好“头雁”、育优“雏雁”；对于实干型“老农人”，应注重传授电商、直播、无人机等现代化课程，协助开设抖音、小红书等新一轮互联网平台店铺，通过政府购买服务，由专业机构对店铺运营、营销开展一对一指导。畅通新老农人间的沟通渠道，创造经验交流、思维碰撞机会，新老互学、相得益彰。摒弃传统课堂的培训方式，开展特色现场教学，学用结合，让“新农人”脚底有泥、心中有数。

优化政策服务，着眼人才生态促共进。乡村振兴并非一日之功，要实现农村的长久发展，必须做好人才引育的后半篇文章。要提高“人才黏性”、形成“新农人”集聚“旋涡”，就必须出台能够长期坚持并有效落地的政策。要培植沃土生金的五事干部队伍，组建由机关干部、技术专家、社会组织组成的“帮扶团”，梳理服务清单，从政策解读、项目审批、技术攻坚、法律援助等多角度提供“点单式服务”，不断深化“万名干部助万企”，以优质的后勤服务换得“新农人”的职业获得感、成就感。要补足短板，加强农村基础设施建设，完善人才生活配套，推动公共服务向基层纵深覆盖。只有厚植软服务与硬环境协同提升的基层土壤，才能真正留住“新农人”的心，奏唱人才与产业发展“双向奔赴”的“交响曲”。

编辑：盛鸥鸥

审核：林婷

监制：胡文雄

来源：台州日报

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