在公元股份有限公司金工车间，陈小兵正和同事们一起对一款浇头冲切设备进行结构调整。经过调整后的设备可以实现机器代替人工完成管件冲压后的切割工作。陈小兵告诉记者，类似这样的技术改造，他们一个月就要完成五六项，一年下来总量大概在五六十项左右，这将为企业接下来实现无人化工厂、减少劳动力成本打下良好的基础。

作为公元股份设备制造部副经理，陈小兵是当之无愧的技术骨干。他17岁入行，18岁拿到技师证，19岁成为“台州市首席技师”，25岁就成为“浙江省首席技师”。2023年11月，公元股份获批全市首个职业技能等级“新八级”试点。经企业选拔推荐、资格审核，专家复核和社会公示等程序，陈小兵成为了全市首位特级技师，实现了职业发展与待遇地位的“双提高”。

“以前是分为五级，我拿到高级技师以后，已经到顶了。现在分为八级，我又有了上升的空间和目标。从高级技师到特级技师，特级技师再到首席技师。”陈小兵说。

正是为了解决技能人才尤其是高技能人才的晋升问题，技能人才职业技能等级“新八级”制度应运而生。在原有技术工人技能水平评价初级工、中级工、高级工、技师和高级技师“五级制”基础上，下补设学徒工、上增设特级技师和首席技师。

“原来高级技师只享受专业技术职称的副高待遇。新八级推出之后，特级技师跟首席技师相当于正高待遇。进一步提高了技能人才的待遇问题，也解决了他们的职称晋升问题。”台州市职业技能鉴定中心副主任王建伟说。

为鼓励和引导龙头企业、大型企业开展特级技师评聘试点工作，近年来，台州充分发挥企业的积极性，鼓励企业开展职业技能人才自主评定，赋予企业人才评价“话语权”，打破技能人才成长的“天花板”。

截至目前，台州共完成了两批新八级试点企业，除陈小兵获评特级技师外，高技能人才吕义聪成功入选首席技师，成为我省首批、我市首位首席技师，这也为各行业高技能人才的发展指明了方向。

“我们做技术，技能越高，我们越自信，越有信心越有力量去做，也会带动更多的人进入这个行业，把这个行业做大做强，做得更好。”高级技师王聪挺怨激动地说。

陈小兵则表示，接下来，他要利用自身的优势，带动身边更多的人崇尚技能，走技能之路，为台州制造业的发展贡献自己的力量。

视频：徐张华

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来源：台州日报

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